4 na 10 pracowników w Polsce myśli o zmianie pracy

Kobiety i millenialsi najbardziej skłonni do zmian

Z raportu wynika, że o zmianie pracy myśli 41% kobiet i 36% mężczyzn. Szczególnie wysoki odsetek dotyczy millenialsów – niemal połowa (49%) z nich deklaruje chęć odejścia z obecnej firmy. Dla porównania, wśród Pokolenia Z ten odsetek wynosi 40%, a wśród Pokolenia X – 28%.

Na decyzje pracowników wpływa także tryb wykonywanej pracy. Najbardziej niezadowolone są osoby pracujące wyłącznie zdalnie – aż 49% z nich rozważa zmianę pracodawcy.

Poczucie bezpieczeństwa zawodowego niższe u kobiet

Analiza pokazuje, że kobiety czują się mniej pewnie na rynku pracy. 34% z nich obawia się utraty zatrudnienia, podczas gdy wśród mężczyzn ten odsetek wynosi 29%. Największy brak poczucia stabilności odczuwają najmłodsi pracownicy – 37% przedstawicieli Pokolenia Z i 36% millenialsów.

Niepewność częściej deklarują także osoby pracujące zdalnie (38%) niż stacjonarnie (29%) czy hybrydowo (25%).

– Niepewność zawodowa wśród młodszych pokoleń wynika z braku doświadczenia w radzeniu sobie z dynamicznymi zmianami rynku pracy. Utrudnieniem są również elastyczne formy zatrudnienia, jak umowy projektowe czy czasowe – komentuje Katarzyna Pączkowska, dyrektor rekrutacji stałej w Manpower.

Brak zaufania do przełożonych

Atmosferę w pracy dodatkowo komplikuje brak zaufania do menedżerów, który deklaruje 29% pracowników w Polsce. Najbardziej krytyczne są osoby z Pokolenia Z – 36% z nich przyznaje, że nie ufa swoim przełożonym.

– Kluczowa w budowaniu zaufania jest transparentna komunikacja i dwustronny dialog. Pracownicy oczekują autentyczności, konstruktywnego feedbacku i wsparcia w rozwoju – podkreśla Pączkowska.

Pesymizm i optymizm na rynku pracy

Choć 60% zatrudnionych wierzy, że w ciągu najbliższych sześciu miesięcy znajdzie lepszą pracę, to aż 33% obawia się, że nie uda im się znaleźć zatrudnienia spełniającego oczekiwania. Najwięcej obaw mają pracownicy z Pokolenia X (41%), najmniej millenialsi (27%).

Eksperci wskazują, że młodsze pokolenia są bardziej elastyczne i mobilne zawodowo, a ich silniejsze kompetencje cyfrowe zwiększają szanse na odnalezienie się w dynamicznym otoczeniu rynku pracy.