Wstępne porozumienie w sprawie zakończenia strajku w firmie Boeing – kluczowy krok w negocjacjach
Po pięciu tygodniach trwającego strajku, w którym brało udział 33 tysiące pracowników firmy Boeing, osiągnięto wstępne porozumienie dotyczące jego zakończenia. Związek zawodowy poinformował o tym w sobotę, jednak zanim pracownicy powrócą do pracy, umowa musi zostać zatwierdzona przez większość członków związku. Głosowanie zaplanowano na środę.
Strajk kosztujący miliardy dolarów
Strajk, który rozpoczął się 13 września, miał ogromne konsekwencje dla firmy. Wstrzymanie produkcji kluczowych modeli samolotów, w tym 737 MAX oraz szerokokadłubowych 767 i 777, spowodowało, że Boeing tracił około 1 miliarda dolarów miesięcznie, według szacunków Standard & Poor’s. To dodatkowy cios dla firmy, która już wcześniej zmagała się z trudnościami finansowymi.
Kluczowe punkty porozumienia
Po długotrwałych negocjacjach ustalono, że pracownicy otrzymają podwyżki wynagrodzeń o 35% w ciągu czterech lat. Chociaż jest to znaczący krok naprzód, nie ma jeszcze pewności, czy ta wersja ugody zostanie zaakceptowana przez pracowników. W przeszłości początkowe propozycje Boeinga były odrzucane. Na przykład w październiku firma wycofała ofertę, która zakładała 30-procentowy wzrost płac, po nieudanych rozmowach z udziałem federalnych mediatorów.
Boeing – gigant z problemami
Boeing, jako największy eksporter w Stanach Zjednoczonych, odgrywa kluczową rolę w gospodarce kraju. Szacuje się, że jego działalność generuje około 79 miliardów dolarów rocznie i wspiera 1,6 miliona miejsc pracy, z czego około 10 tysięcy dostawców współpracuje z firmą. Jednak mimo swojej potęgi, Boeing ogłosił w planach redukcję 10% globalnego personelu, co oznacza zwolnienie około 17 tysięcy pracowników z 171 tysięcy zatrudnionych.
Strajk miał miejsce niedługo po objęciu stanowiska przez nowego dyrektora generalnego Kelly’ego Ortberga, który obiecał zresetować trudne relacje związków zawodowych z firmą. Obecne negocjacje mogą być pierwszym krokiem w realizacji tych zapowiedzi.
Boeing wyraził nadzieję, że pracownicy zagłosują na korzyść nowej propozycji, jednak nadal nie ma pewności, jak potoczą się dalsze wydarzenia.
