Radca prawny, Monika Jurkiewicz, podkreśliła, że te 9 tygodni nie jest dodatkowe, ale zawiera się w wyższym wymiarze urlopu rodzicielskiego. Rodzice mogą korzystać z urlopu w tym samym czasie i podzielić go między sobą na różne sposoby, jednak łączny wymiar urlopu nie może przekroczyć 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 43 tygodni w przypadku porodu mnogiego.
Wraz z nowymi przepisami zmieni się także wysokość zasiłku macierzyńskiego. Od 26 kwietnia 2023 r. wyniesie on 70% podstawy wymiaru, jednak kobiety będą miały możliwość uzyskania wyższego zasiłku, jeśli złożą odpowiedni wniosek w terminie nie później niż 21 dni po porodzie. Wówczas miesięczny zasiłek wyniesie 81,5% podstawy wymiaru zasiłku.
Jurkiewicz zwróciła uwagę na to, że za okres 9-tygodniowej nieprzenoszalnej części urlopu dla ojca dziecka będzie przysługiwał zasiłek macierzyński w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku. Pracownikom, którzy złożyli już wnioski o urlopy rodzicielskie, ale nie rozpoczęli ich jeszcze wykorzystywać, przysługują przepisy przejściowe. Pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikowi wniosek w celu jego zmiany i ponownego złożenia w terminie 7 dni, jeśli jednak pracownik nie zdąży w tym terminie, to będzie korzystał z uprawnień zgodnie z wnioskiem złożonym przed 26 kwietnia 2023.
Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca urlopów rodzicielskich jest kolejną zmianą wprowadzoną w ciągu ostatnich miesięcy. W lutym 2023 r. weszły w życie przepisy regulujące kontrolę trzeźwości pracowników, a w kwietniu – przepisy regulujące pracę zdalną. Te zmiany są częścią działań mających na celu dostosowanie polskiego prawa pracy do nowych realiów i potrzeb pracowników.