Nowe zasady dla bezrobotnych od 1 czerwca: wyższe zasiłki, większa elastyczność i cyfrowa rewolucja w urzędach pracy
Od 1 czerwca 2025 roku osoby bezrobotne czeka prawdziwa rewolucja. Wchodzą w życie nowe przepisy, które mają nie tylko poprawić wysokość świadczeń, ale też uprościć procedury, zwiększyć dostęp do pomocy i lepiej dostosować urzędy pracy do realnych potrzeb rynku. Co się zmienia? Sporo – od waloryzacji zasiłku, przez elastyczniejszą rejestrację, po edukacyjne pożyczki i nową formułę stażu.
Zasiłek z wyższą kwotą i prostszymi zasadami
Od czerwca wzrośnie wysokość zasiłku dla bezrobotnych. W pierwszych 90 dniach będzie on wynosił 1662 zł brutto (czyli 1512,42 zł netto), a po tym okresie – 1305,20 zł brutto (1187,73 zł netto). To znaczny wzrost w porównaniu z dotychczasowymi stawkami: 1329,60 zł i 1044,16 zł.
To jednak nie koniec zmian – zlikwidowano niższy próg zasiłku (80% podstawy) dla osób z krótkim stażem pracy. Od teraz wszyscy spełniający kryteria będą otrzymywać świadczenie w pełnej wysokości, niezależnie od liczby przepracowanych lat.
Rejestracja nie tylko według meldunku
Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia zrywa z przestarzałymi rozwiązaniami. Jednym z kluczowych ułatwień będzie możliwość rejestracji w urzędzie pracy właściwym dla miejsca zamieszkania, a nie – jak dotychczas – zameldowania.
– To ukłon w stronę mobilności i realnych warunków życia – komentują eksperci rynku pracy.
"Staż Plus", bon na zasiedlenie i cyfrowe wsparcie dla młodych
Nowością jest także program "Staż Plus", który zastępuje mało popularne przygotowanie zawodowe dorosłych. Oprócz zdobycia praktycznych umiejętności, stażyści będą mogli uzyskać kwalifikacje zawodowe i dodatki do stypendium. Pracodawcy przyjmujący ich na staż otrzymają premię.
Z kolei pożyczka edukacyjna w wysokości nawet 400% przeciętnego wynagrodzenia umożliwi sfinansowanie szkoleń, studiów podyplomowych czy formalnego potwierdzenia kwalifikacji. Po spełnieniu określonych warunków część pożyczki będzie mogła zostać umorzona.
Co ważne, bon na zasiedlenie będzie od teraz dostępny dla wszystkich bezrobotnych, niezależnie od wieku.
Ułatwienia dla rodzin i seniorów
Reforma obejmuje także konkretne wsparcie dla rodzin i osób starszych.
– Bezrobotni samotnie wychowujący dzieci oraz członkowie rodzin wielodzietnych z Kartą Dużej Rodziny będą traktowani priorytetowo przy udzielaniu pomocy – podkreślają autorzy zmian.
Dodatkowo podwyższono wiek dziecka z niepełnosprawnością, na którego opiekę można uzyskać refundację kosztów – z 16 do 18 lat.
Dla przedsiębiorców przewidziano dofinansowanie do wynagrodzenia osób 50+ oraz seniorów – kobiet powyżej 60. i mężczyzn powyżej 65. roku życia. Dofinansowanie ma sięgnąć nawet połowy minimalnego wynagrodzenia.
Nowoczesny urząd pracy i bardziej osobiste podejście
Zmienia się również filozofia działania samych urzędów pracy.
Indywidualny Plan Działania będzie tworzony nie dla każdego, jak dotychczas, ale tylko dla osób zarejestrowanych dłużej niż 120 dni, długotrwale bezrobotnych i młodych do 30. roku życia. Pracownik urzędu będzie zobowiązany do kontaktu z klientem minimum raz w miesiącu.
W każdej placówce PUP pojawi się też dedykowany doradca ds. młodzieży, który pomoże młodym osobom w ocenie umiejętności cyfrowych i przygotowaniu się do wejścia na rynek pracy.
Zmiany z KPO i nowoczesne podejście do rynku pracy
Reforma jest elementem Krajowego Planu Odbudowy i stanowi próbę nadrobienia wieloletnich zaległości w polityce zatrudnienia. Po raz pierwszy od dwóch dekad dochodzi do tak szerokiej zmiany systemowej – z nowymi narzędziami, cyfryzacją i większym zaufaniem do samych bezrobotnych.
Jak podkreślają twórcy ustawy – skuteczny rynek pracy zaczyna się od realnego wsparcia. Czerwcowa zmiana może być ważnym krokiem w stronę bardziej nowoczesnego i ludzkiego podejścia do zatrudnienia. Teraz czas na efekty.
