Posłowie pytają o możliwość wprowadzenia zapisu dotyczącego temperatury maksymalnej, powyżej której czas pracy byłby skracany automatycznie.
„Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Zależy to jednak wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. W przypadku wcześniejszego wyjścia – nie może ono powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika” – wskazało ministerstwo.
Resort wyjaśnił też, że obowiązujące regulacje nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia w pomieszczeniach odpowiedniej temperatury oraz zabezpieczenia przed niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, jednak nie określają maksymalnej temperatury powietrza w pomieszczeniach, w jakiej praca może być wykonywana. Natomiast kiedy temperatura w pomieszczeniu jest wyższa niż 28 stopni Celcjusza, pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje, niezależnie od tego, czy stanowisko pracy jest wyposażone w klimatyzację.
Posłowie Lewicy zwrócili się do resortu z interpelacją o możliwość wprowadzenia do Kodeksu pracy zapisu dotyczącego temperatury maksymalnej, powyżej której czas pracy w zakładach byłby skracany automatycznie. Pytają też jak ministerstwo ustosunkowuje się do kwestii wprowadzenia zapisu dotyczącego temperatur maksymalnych w aktach wykonawczych oraz w ustawie.
„Aby zadbać o zdrowie, zadowolenie i efektywność pracowników, należy uwzględnić fakt, że upały są czynnikiem, który utrudnia pracę i który może być groźny dla starszych pracowników, dlatego de lege ferenda należy wskazać temperaturę maksymalną, po której przekroczeniu pracodawca ma obowiązek skrócić dzień pracy” – napisano w interpelacji.
Posłowie wskazali też, że brak określenia w przepisach maksymalnych temperatur pozostawia dużą swobodę w organizacji pracy.
Według wytycznych podanych przez Państwową Inspekcje Pracy, mimo braku regulacji w zakresie maksymalnej temperatury w pomieszczeniach, w razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.