Zmiany, które wejdą w życie 1 stycznia 2025 roku, mają na celu dostosowanie polityki emerytalnej do rosnącej średniej długości życia i malejącej liczby osób w wieku produkcyjnym.
Nowe przepisy zakładają, że kobiety pracujące fizycznie będą mogły przechodzić na emeryturę w wieku 55 lat (wcześniej 50 lat), natomiast te zatrudnione w pracach umysłowych w wieku 58 lat (wcześniej 55 lat). W przypadku mężczyzn wiek emerytalny zostanie podniesiony z 60 do 63 lat. Zmiany będą wprowadzane stopniowo przez najbliższe 15 lat, co pozwoli na powolne dostosowanie społeczeństwa do nowej rzeczywistości.
Oprócz podniesienia wieku emerytalnego, od 2030 roku pracownicy będą musieli wpłacać wyższe składki do systemu ubezpieczeń społecznych, aby uzyskać prawo do emerytury. Z kolei od 2039 roku dostęp do emerytury będzie przysługiwał po odnotowaniu co najmniej 20 lat składek.
Zmiany te są reakcją na raport Chińskiej Akademii Nauk Społecznych, która ostrzegała, że główny fundusz emerytalny kraju może wyczerpać się do 2035 roku. Kryzys ten pogłębiła pandemia Covid-19, która mocno uderzyła w chińską gospodarkę.
Jednak wprowadzenie reform nie spotkało się z jednoznaczną aprobatą społeczeństwa. W chińskich mediach społecznościowych, takich jak Weibo, pojawiają się głosy sceptycyzmu i niezadowolenia. Wielu internautów wyraża obawy, że w przyszłości wiek emerytalny zostanie podniesiony jeszcze bardziej, co spowoduje dalsze trudności dla osób w średnim wieku, borykających się z niskimi płacami i trudnościami na rynku pracy.