– Pracownik w pierwszej kolejności powinien zweryfikować swoją umowę, warunki pracy, regulaminy, które funkcjonują w jego zakładzie pracy i zweryfikować jakie zmiany pracodawca powinien przygotować – mówi adwokatka Hanna Zarzycka.
Jak dodaje specjalistka w zakresie prawa pracy zmiany, które w ostatnim czasie zostały wprowadzone są bardzo obszerne.
– Trzeba być bardzo ostrożnym i monitorować wszystkie zmiany, które zadzieją się w firmie, gdyż o każdej zmianie trzeba informować pracowników – dodała Dorota Blicharska, kierowniczka działu kadr i płac w Jobhouse.
Wchodzą w życie zmiany w kodeksie pracy. Rozszerzają prawa pracowników w zakresie m. in. urlopów
W życie wszedł szereg zmian w kodeksie pracy. Od środy (26.04) urósł wymiar urlopu rodzicielskiego, w tym gwarantowany urlop ojcowski. Ponadto pracownik będzie miał prawo do urlopu opiekuńczego i zwolnienia uzależnionego od siły wyższej.Nowe regulacje dotyczą też przerw w pracy, zawierania umów o pracę i procedur ich rozwiązania.
