Na jakich zasadach “trzynastka”?
Pracownik budżetówki nabywa prawo do pełnej “trzynastki” po przepracowaniu roku kalendarzowego. Niektórym świadczenie przysługuje na specjalnych zasadach. 31 marca upływa ustawowy termin wypłaty tzw. trzynastek. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości (8,5 proc. rocznego wynagrodzenia) po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Świadczenie, w proporcjonalnej wysokości, przysługuje już jednak po sześciu miesiącach pracy.
