Krótszy czas pracy z powodu upałów? MRiPS wyjaśnia
Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy – wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
Posłowie pytają o możliwość wprowadzenia zapisu dotyczącego temperatury maksymalnej, powyżej której czas pracy byłby skracany automatycznie.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w wyjaśnieniach dotyczących obowiązków pracodawcy w czasie upałów wskazało, że w sytuacji, w której dochodzi do pogorszenia warunków pracy z powodu wysokich temperatur pracodawca musi podjąć działania, by te warunki poprawić. Takimi działaniami może być np. skrócenie czasu pracy lub wprowadzenia dodatkowych przerw.
Resort wyjaśnił też, że obowiązujące regulacje nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia w pomieszczeniach odpowiedniej temperatury oraz zabezpieczenia przed niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, jednak nie określają maksymalnej temperatury powietrza w pomieszczeniach, w jakiej praca może być wykonywana. Natomiast kiedy temperatura w pomieszczeniu jest wyższa niż 28 stopni Celcjusza, pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje, niezależnie od tego, czy stanowisko pracy jest wyposażone w klimatyzację.
Posłowie Lewicy zwrócili się do resortu z interpelacją o możliwość wprowadzenia do Kodeksu pracy zapisu dotyczącego temperatury maksymalnej, powyżej której czas pracy w zakładach byłby skracany automatycznie. Pytają też jak ministerstwo ustosunkowuje się do kwestii wprowadzenia zapisu dotyczącego temperatur maksymalnych w aktach wykonawczych oraz w ustawie.
Posłowie wskazali też, że brak określenia w przepisach maksymalnych temperatur pozostawia dużą swobodę w organizacji pracy.
Według wytycznych podanych przez Państwową Inspekcje Pracy, mimo braku regulacji w zakresie maksymalnej temperatury w pomieszczeniach, w razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
