44-latka, która była ówczesnym właścicielem firmy działającej na terenie Katowic, pod pozorem chęci zatrudnienia pracowników pozyskiwała ich dane osobowe z treści CV. Na podstawie dokumentów rekrutacyjnych. Te osoby się zgłaszały i w przypadku pokrzywdzonej, która do nas się zgłosiła i ten proceder nam przedstawiła, polegało to na tym, że kobieta przekazała swój dowód osobisty, właścicielka skserowała ten dowód, ale to było pierwsze i ostatnie spotkanie z właścicielką firmy. Nigdy więcej nie doszło do żadnego spotkania, nie doszło do nawiązania stosunku pracy. Następnie kobieta po kilku miesiącach dostała wezwania z różnych firm, wezwania o charakterze windykacyjnym, z różnych firm, które świadczą usługi związane z telekomunikacją, z udzielaniem pożyczek przez internet
Pracodawca może zażądać dowodu osobistego, ale tylko po to, aby uzyskać potwierdzenie tych danych, których ma prawo od nas żądać. Kodeks pracy bardzo wyraźnie stanowi, iż co do zasady udostępnienie danych osobowych pracodawcy na potrzeby procesu rekrutacji następuje w postaci oświadczenia pracownika. Pracodawca może żądać potwierdzenia części danych, ale do tego wystarczające jest okazanie dowodu osobistego. Podobnie, jak to czynimy w trakcie np. kontroli drogowej, kiedy wiadomo, że policjant ani nie kseruje sobie dowodu, nie robi skanów, ani go nie zatrzymuje