– Jeżeli pracodawca uznałby, to co jest w ustawie i zakwalifikował je prawidłowo zgodnie z tym wykształceniem, które posiadają, to miałyby podstawę wynagrodzenia ponad 7 tys., a on chce je zakwalifikować do niższej, aby im dać 5 tys. No to jest spora różnica. One nie po to się uczyły, żeby miały takie pieniądze. Uczyły się po to, żeby jednak doceniać ich pracę, a docenia się tym, że się płaci – tłumaczy Bożena Grodny-Wilk, przewodnicząca Okręgowej Rady Pielęgniarek i Położnych w Tarnowie.
140 pielęgniarek tarnowskiego szpitala może stracić pracę. Szpital nie chce podwyższyć im pensji
140 pielęgniarek w szpitalu świętego Łukasza w Tarnowie może otrzymać wypowiedzenia. Dyrekcja placówki, szukając oszczędności, zaproponowała im zmianę zaszeregowania, która wiąże się z obniżką pensji. Pielęgniarki na takie warunki się nie godzą i zapowiadają gotowość do walki o swoje prawa w sądzie. Z kolei władze szpitala zapewniają, że są gotowe do rozmów.
