wynagrodzenie

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto. Ostateczne rozporządzenie w tej sprawie zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw, kończąc tym samym proces negocjacji, które wcześniej nie przyniosły porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego.

W 2023 r. wynagrodzenia wszystkich egzaminatorów wzrosną w związku z podniesieniem stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Dodatkowo podniesione zostanie wynagrodzenie egzaminatorów sprawdzających arkusze maturalne z języka polskiego i języków obcych w nowej formule – informuje MEiN.

Gdyby w 2004 roku Polska nie weszła do Unii Europejskiej, dochody Polaków byłyby realnie niższe o 25–30 proc. i porównywalne z dochodami mieszkańców Bułgarii, najuboższego państwa w całej Unii. Gorszy byłby bilans handlu zagranicznego, mniej rozwinięta infrastruktura drogowa i słabsze wyniki inwestycji zagranicznych.

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku. W przyszłym roku minimalne pensje wzrosną do poziomu 3010 zł, a stawka godzinowa wyniesie 19,70 zł-podano we wtorek ministerstwo rodziny i polityki społecznej.

Blisko 4 na 10 pracowników fizycznych nie jest zadowolonych z otrzymywanego wynagrodzenia. To zdecydowanie więcej od odsetka osób, które deklarują, że ich zarobki są odpowiednie – wynika z opublikowanego we wtorek badania przeprowadzonego przez Pracuj.pl.

Pracownik musi godnie zarabiać, dlatego sukcesywnie podnosimy płacę minimalną – podkreśliła wiceminister rozwoju Iwona Michałek. Od 1 stycznia 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2800 zł brutto, o 200 zł więcej niż w tym roku. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie z obecnych 17 do 18,30 zł brutto.

Ponad 80 proc. polskich pracowników zmieniłoby pracę z powodu zbyt niskiego wynagrodzenia, a przeszło 60 proc. – profil nauki, gdyby mogło cofnąć czas – wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE).

Pracodawcy nie mają obowiązku informowania pracowników o otrzymywanym dofinansowaniu do ich wynagrodzeń w związku z przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy. Eksperci radzą jednak o zmianach informować załogę, niż tłumaczyć się inspekcji pracy – donosi portal Prawo.pl.