Aviva: ponad 100 umów o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi
Aviva Investors Poland Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych sfinalizowało już ponad 100 umów z firmami o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK) – powiedział PAP Bohdan Białorucki z Avivy. Także Aegon PTE poinformowało PAP, że podpisało już pierwsze umowy o zarządzanie PPK. Zgodnie z prawem od 1 lipca pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 osób wchodzą do systemu PPK. […]
Aviva Investors Poland Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych sfinalizowało już ponad 100 umów z firmami o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK) – powiedział PAP Bohdan Białorucki z Avivy. Także Aegon PTE poinformowało PAP, że podpisało już pierwsze umowy o zarządzanie PPK.
Zgodnie z prawem od 1 lipca pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 osób wchodzą do systemu PPK. Co kolejne pół roku – aż do stycznia 2021 r. – system PPK będzie wprowadzany w coraz mniejszych przedsiębiorstwach.
Rzecznik Aviva Bohdan Białorucki poinformował PAP, że Aviva Investors TFI sfinalizowało już ponad 100 umów z firmami z różnych branż: produkcyjnych, usługowych, handlowych itd. “Prowadzimy wiele zaawansowanych rozmów o zawarciu kolejnych umów PPK” – dodał.
Pierwsze umowy o zarządzanie PPK podpisało też z klientami Aegon PTE – powiedział PAP Marcin Pawelec z Towarzystwa. “Zainteresowanie firm zatrudniających min. 250 pracowników uruchomieniem PPK jest w ostatnich tygodniach bardzo duże. Otrzymujemy wiele zapytań w tej sprawie i w ostatnich tygodniach przedstawiliśmy już naszą ofertę kilkuset firmom. Należy się spodziewać, że będą one podpisywać umowy w kolejnych tygodniach” – mówił.
Oszczędności gromadzone w Pracowniczych Planach Kapitałowych tworzone są wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo. Tzw. podstawowe wpłaty do PPK, finansowane przez pracowników i pracodawców wyniosą: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik, przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc. Pracodawca ma wpłacać 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika.
Dopłata z państwowego Funduszu Pracy wyniesie 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł. Dodatkowo w pierwszym roku pracownicy otrzymają także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.
Wpłaty do systemu przekazywane są na indywidualne rachunki uczestników PPK utworzone przez instytucję finansową, która prowadzi i zarządza PPK w danej firmie. W systemie PPK uczestniczą wyłącznie instytucje finansowe zarządzane przez podmioty wpisane do ewidencji PPK prowadzonej przez Polski Fundusz Rozwoju.
