Płaca minimalna 2026 – ile wyniesie i dlaczego znów dzieli pracodawców i związki zawodowe?

Czas na propozycje – rząd ma czas do 15 czerwca

Zgodnie z przepisami, do połowy czerwca rząd musi przedstawić swoją propozycję wysokości płacy minimalnej na forum Rady Dialogu Społecznego. Strony – pracodawcy, pracownicy i przedstawiciele rządu – mają 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska. Jeśli im się to nie uda, decyzja o ostatecznej kwocie zapada w drodze rozporządzenia Rady Ministrów i musi być ogłoszona do 15 września w Dzienniku Ustaw.

Obecnie płaca minimalna w Polsce wynosi 4666 zł brutto. Jakie są propozycje na 2026 rok?

Różne wizje wzrostu płacy minimalnej

Ministerstwo Finansów rekomenduje ostrożny wzrost – do poziomu 4806 zł brutto. Bardziej ambitne podejście prezentuje resort pracy, który opowiada się za przekroczeniem progu 5000 zł. Jeszcze dalej idą związki zawodowe: Solidarność, OPZZ i FZZ we wspólnym stanowisku domagają się ustalenia minimalnej pensji na poziomie co najmniej 5015 zł brutto. Oznaczałoby to wzrost o 349 zł, czyli o 7,48%.

Związki zaznaczają również, że wzrost płac w całej gospodarce powinien wynieść co najmniej 9,05%, a w budżetówce – aż 12%.

Pracodawcy biją na alarm

Organizacje reprezentujące pracodawców – w tym Konfederacja Lewiatan, Business Centre Club, Pracodawcy RP i Związek Rzemiosła Polskiego – przestrzegają przed zbyt gwałtownym wzrostem kosztów pracy. Proponują, aby podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku ograniczyła się do 50 zł. W dodatku postulują zmianę przepisów – od 2027 roku płaca minimalna miałaby być powiązana z 60% mediany wynagrodzeń, co w ich opinii byłoby bardziej elastyczne i dostosowane do realiów gospodarczych.

Nie tylko płaca – także waloryzacja świadczeń

Na liście spraw omawianych przez rząd znalazła się również propozycja zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 roku. Choć szczegóły nie są jeszcze znane, to temat ten – podobnie jak płaca minimalna – budzi duże społeczne zainteresowanie.

Co gwarantuje ustawa?

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu zakłada, że płaca ta musi rosnąć co roku, przynajmniej o prognozowany wskaźnik inflacji. Dodatkowo, jeśli w pierwszym kwartale danego roku minimalne wynagrodzenie jest niższe niż połowa średniej krajowej, musi zostać podniesione o dodatkową wartość zależną od wzrostu PKB.

Spór trwa – decyzja wkrótce

Choć wszystkie strony mają jeszcze czas na negocjacje, linia podziału jest wyraźna. Pracownicy chcą wyższych wynagrodzeń w czasach rosnących kosztów życia, a pracodawcy obawiają się o rentowność i konkurencyjność firm. Niezależnie od tego, kto przeforsuje swoje racje, jedno jest pewne – decyzja rządu wpłynie bezpośrednio na miliony Polaków.