Meta i Amazon wycofują programy różnorodności: Zmiana kursu w korporacyjnej Ameryce
Meta i Amazon dołączyły do rosnącej grupy amerykańskich korporacji, które rezygnują z inicjatyw na rzecz różnorodności, tłumacząc swoje decyzje zmieniającym się klimatem prawnym i politycznym. Decyzje te wpisują się w szerszy trend wycofywania programów związanych z zatrudnianiem, szkoleniami i współpracą z dostawcami, które spotkały się z krytyką ze strony konserwatystów.
Meta kończy programy różnorodności i sprawdzania faktów
Meta Platforms, właściciel takich gigantów jak Facebook, Instagram i WhatsApp, niedawno ogłosiła zakończenie programu sprawdzania faktów, który wcześniej stał się przedmiotem ataków ze strony Donalda Trumpa oraz Partii Republikańskiej. Firma, w notatce skierowanej do pracowników, wyjaśniła, że decyzja o wstrzymaniu działań na rzecz różnorodności wynika z "zmieniającego się krajobrazu prawnego i politycznego".
Zmiany te obejmują nie tylko wewnętrzne działania związane z zatrudnianiem i szkoleniami, ale także współpracę z zewnętrznymi dostawcami. Meta zaznaczyła, że dostosowuje swoje podejście, aby uniknąć ryzyka prawnego w obecnych warunkach politycznych.
Amazon podąża podobnym tropem
Amazon, jedna z największych firm technologicznych na świecie, również zrezygnował z niektórych inicjatyw związanych z różnorodnością. Decyzja ta, podobnie jak w przypadku Mety, jest odpowiedzią na rosnące obawy prawne związane z konserwatywnymi naciskami na firmy wdrażające programy różnorodności i inkluzywności.
Szerszy trend w korporacyjnej Ameryce
Meta i Amazon nie są jedynymi firmami, które zmieniają kurs. Walmart i McDonald's również podjęły podobne kroki, ograniczając działania na rzecz różnorodności po tym, jak Donald Trump wygrał reelekcję. Zmieniające się środowisko polityczne sprawia, że korporacje coraz ostrożniej podchodzą do programów mogących wzbudzać kontrowersje.
Reakcje i konsekwencje
Decyzje gigantów technologicznych wywołały mieszane reakcje. Zwolennicy różnorodności i inkluzywności obawiają się, że rezygnacja z takich programów może wpłynąć negatywnie na równouprawnienie w miejscu pracy i na szeroko rozumianą sprawiedliwość społeczną. Z kolei konserwatyści, którzy od lat krytykowali tego typu inicjatywy, uznają te zmiany za krok w dobrą stronę.
Eksperci wskazują, że działania korporacji mogą być próbą dostosowania się do nowego porządku politycznego, unikając konfliktów prawnych i kontrowersji. Jednak rezygnacja z programów różnorodności może wywołać dalsze dyskusje o odpowiedzialności społecznej firm i ich roli w promowaniu inkluzywności.
Co dalej?
Wycofywanie inicjatyw na rzecz różnorodności przez czołowe firmy technologiczne może zapoczątkować większe zmiany w korporacyjnej Ameryce. W obliczu zmieniającej się dynamiki politycznej firmy będą musiały znaleźć balans między wymogami prawnymi a oczekiwaniami społecznymi dotyczącymi różnorodności i inkluzywności. Jedno jest pewne – decyzje takie jak te podjęte przez Meta i Amazon będą miały długofalowe skutki dla rynku pracy i działań korporacyjnych.
