Wzrost liczby nieprawidłowo wykorzystanych zwolnień lekarskich. Odpoczynek głównym powodem
Badanie przeprowadzone przez LiveCareer Polska ujawnia, że aż 32% Polaków przyznało się do skorzystania z nieuzasadnionego zwolnienia lekarskiego przynajmniej raz w swoim życiu.
Często podawaną przyczyną takich decyzji jest zwykła potrzeba odpoczynku. Zjawisko to staje się coraz bardziej powszechne, co w 2023 roku potwierdziło nawet 36% kontrolowanych przypadków zwolnień lekarskich, które zostały wykorzystane niezgodnie z ich pierwotnym celem.
Konsekwencje nadużywania zwolnień lekarskich mogą być surowe. Według badania, 61% osób przyłapanych na niewłaściwym korzystaniu z L4 straciło zatrudnienie, przy czym 30% tych przypadków skutkowało zwolnieniem dyscyplinarnym. Okazuje się, że w większości przypadków nieobecność w pracy trwała nie dłużej niż tydzień.
Główne motywy, dla których pracownicy decydują się na taki krok, są różnorodne. Na pierwszym miejscu, z 35% wskazań, znalazła się potrzeba odpoczynku. Inne częste przyczyny to złe relacje z przełożonymi oraz problemy rodzinne (po 14% wskazań), a także stres i obawy związane z obowiązkami zawodowymi (10%). Konflikty z kolegami z pracy, dodatkowe obowiązki poza pracą czy niezadowolenie z wykonywanej pracy są kolejnymi czynnikami wpływającymi na takie decyzje.
Oprócz wymienionych przyczyn, respondenci zwrócili uwagę na inne okoliczności skłaniające do wzięcia “lewego” L4, takie jak niekorzystna atmosfera w miejscu pracy, niska pensja, czy sytuacje, gdy pracownikowi odmówiono urlopu, mimo wcześniej zaplanowanych wakacji z rodziną.
Analiza pokazuje, że głównymi poszkodowanymi w wyniku nadużywania zwolnień lekarskich są pracodawcy, zdaniem 53% badanych. Ponadto, zdaniem 28% uczestników ankiety, takie działania negatywnie wpływają także na innych pracowników, co może prowadzić do pogorszenia atmosfery w zespole oraz zwiększenia obciążenia pracy dla pozostałych członków zespołu.
Badanie to rzuca światło na szeroko rozpowszechniony problem nieprawidłowego korzystania ze zwolnień lekarskich w Polsce, podkreślając potrzebę szukania rozwiązań, które mogłyby przeciwdziałać nadużyciom oraz lepiej wspierać pracowników w zarządzaniu stresem i obowiązkami zawodowymi.
